Conseguirias explicar hoje, com critérios claros e dados, por que razão duas pessoas que realizam trabalho de valor igual recebem remunerações diferentes na sua empresa?
A transparência salarial vai tornar esta pergunta mais frequente - e exige preparação.
O projeto de lei português prevê reforçar a informação disponível para candidatos e trabalhadores e alargar o reporte de indicadores às empresas com 50 ou mais trabalhadores, face ao mínimo de 100 previsto na Diretiva europeia.
O que deve começar a preparar?
Critérios claros para definir salários, prémios e progressões.
Funções comparáveis, avaliadas pelo trabalho e pelas responsabilidades efetivas.
Dados fiáveis para analisar diferenças e fundamentar decisões.
Equipas preparadas para responder aos pedidos de informação dos trabalhadores.
O calendário proposto prevê os primeiros reportes em junho de 2027 para empregadores com 150 ou mais trabalhadores. Entre 50 e 149, aponta para 2031. Mas a preparação dos critérios, dos dados e das respostas é relevante para empresas de todas as dimensões.
Como preparar a tua organização? Participa no webinar da BDO, em novembro.
Vamos abordar as principais alterações previstas e os passos práticos para começar.
Inscreve-te aqui: Transparência Remuneratória: o Relógio Já Está a Contar - BDO
Marca na tua agenda: o webinar realiza-se no dia 11 de novembro de 2026, às 14h00.
As medidas e o calendário referidos constam do projeto nacional de transposição da Diretiva (UE) 2023/970 e estão sujeitos à evolução legislativa.
